به نقل از وبلاگ مرز ارتباط(ياسر كرد)بعد
از روی کار آمدن دولت تدبیر و امید که نوعی اصلاح را هم در برنامه های
کاری اش پی می گرفت ، امیدها برای اصلاح و بهبود وضعيت نامطلوب گذشته قوت
گرفت. آموزش و پرورش هم که از
حوزه های زیربنایی و مهم هر جامعه ای براي توسعه و ترقي است . آنچه كه
مشخص است وضع موجود آموزش و پرورش استان مطلوب ارزيابي نمي شود و با روي
كار آمدن دولت جديد ، انتظار اين بود كه در دولت جديد « مديريت » كه يكي
از اركان اصلي اصلاح و بهبود عملكرد سازمانهاست به گونه اي صورت بگيرد ، كه
بر ناكارآمدي و در جا زدن آموزش و پرورش خط قرمز بكشد . اما متاسفانه
تاكنون با انتصاباي صورت گرفته نه تنها شايسته سالاري قرباني شده است ،
بلكه با اعمال نگاه قوميتي و جناحي آقاي مدير كل در انتصابات ، فاصله
هاي قوميتي و مذهبي نيز بجاي كم شدن ، عميق تر شده است .
انتخاب مديران آموزش و پرورش بر اساس كدامين معيار ؟
مير عبدالحسين نقيب زاده آموزش و پرورش را از جنبه تربيت نيروي انساني
ديده است و اينگونه تعريف مي كند : «تربیت» دارای سه جنبه «آموزش»،
«پرورش»، «بارآوردن» است. «آموزش» سپردن
دانستنیها به دیگران است. «پرورش» شکوفاندن و به کارآوردن تواناییهای
درونی و استعدادهای طبیعی است. و «بارآوردن» پدیدآوردن دگرگونیهای معینی
است که «ما» آن را هدف میشماریم. همچنين جان ديويي فيلسوف عملگراي
آمريكايي آموزش و پرورش را دوباره ساختن يا سازمان دادن تجربه دانسته و بر
بهبود عملكرد جامعه از طريق آموزش و پرورش تاكيد كرده است . آنچه آموزش و
پرورش را به عنوان نهادي مهم در جامعه قابل اهميت مي سازد كاركردهاي
مختلفي است كه بر عهده آن گذاشته شده است و شايد مهمترين آن تربيت نيروي
انساني متخصص براي تصدي نقشهاي مختلف شغلي و اجتماعي در اجتماع است .
مهمترين مساله هم براي تحقق كاركردهاي آموزش و پرورش ، علاوه بر زمينه هاي
سخت افزاري و نرم افزاري ، مديريتي كارآمد و متخصص است است كه بتواند با
درك عميق شرايط موجود با ابزارهاي مختلف مديريت اهداف و رسالتهاي
سازماني آموزش و پرورش را محقق كند . داشتن كارنامه و برنامه كاري از
مهمترين ويژگيهاي مديران يك سازمان است . اما آنچه تا حالا در آموزش و
پرورش استان ديده شده است ، نگاههاي غلطي است كه به عقب ماندگي فرزندان اين
خطه از ايران زمين دامن زده و مانع شكوفايي استعداهاي درخشان فرزندان
استان شده است . يكي از اين نگاهها ، نگاههاي جناحي و قومي در آموزش و
پرورش است كه متاسفانه با كمال تاسف بايد عرض نمود كه در اين دولت نيز تا
حدود زيادي جاري و ساري ست و شايسته سالاري را به مسلخ برده است و به
نارضايتي ها دامن زده است .
انتصابات صورت گرفته تا حالا چگونه بوده است ؟
تا
قبل از دو انتصاب اخير در شهرستانهاي كنارك و چابهار ، انتصابهاي مهمي
نيز در اداره كل و مديريت آموزش و پرورش ناحيه و ناحيه دو زاهدان صورت
گرفته است .
اداره کل
آموزش و پرورش ۷ معاونت وجود دارد: آموزش متوسطه، تربیت بدنی،
سواد آموزی ، پشتیبانی، پرورشی ،پژوهشی و آموزش ابتدایی. انتصابات اینگونه
است: خانم ها : زهرا برهانزهی به عنوان معاونت آموزش ابتدایی و خانم
عزيزي معاونت پرورشي و آقايان : یارمحمد حسین بر
معاونت پژوهشی، ، ناصر زورقی به عنوان معاونت آموزش متوسطه، عسکری به
عنوان
معاونت پشتیبانی . ضمن اینکه دو معاونت
تربیت بدنی و سواد آموزی در سمت خود ابقا شده اند یا هنوز تغییر نکرده
اند. ايضا" خانم طاهري به عنوان مديريت ناحيه 2 آموزش و پرورش و آقاي
رخشاني ( برادر دكتر محمد تقي رخشاني ) به عنوان ناحيه يك آموزش و پرورش
منصوب شدند .دو انتصاب اخير نيز در شهرستان چابهار آقاي حبيب الله سراواني و
در شهرستان كنارك آقاي حسين زهي بوده اند .مساله جالب ديگر از حدود 750
مدرسه ناحيه يك و دو آموزش و پرورش زاهدان تعداد مديران بلوچ حتي به تعداد
انگشتان يك دست هم نمي رسد و باز از حدود 300 پست كارشناسي در اداره كل
آموزش و پرورش و آموزش و پرورش ناحيه يك و دو زاهدان نيز كمتر كارشناسي
آشنا و هم درد با اكثريت مردم زاهدان وجود دارد !!
شما اگر در انتصابها از صدر تا زيل دقيق شويد : نگاه جناحي و قومي از دور خود را نشان مي دهد .
آقاي مدير كل آموزش و پرورش ! همين است كليد تدبير و اميد ؟!!
در
حالي 562 هزار 469 دانش آموز استان سال تحصيلي را به ميانه هاي آن نزديك
مي كنند ، كه با توجه به بودجه رياضتي از كيفيت تحصيل در مدارس بشدت كاسته
شده است . افت تحصيلي ، آسيب هاي مختلف اجتماعي در مدارس ميان دانش آموزان
علي الخصوص در اين منطقه دوزبانه كشور شدت يافته است و روزمرگي و انفعال
آشناي مدارس و ادارت آموزش و پرورش سطح استان شده است . معلمان علاوه بر
مشكلات معاش هميشگي شان ، نيز در سوء مديريت و برنامه هاي آزمون و خطاي
دولت گذشته گرفتار آمده اند . در مجموع خروجي آموزش و پرورش استان در قياس
با استانهاي مشابه و نه مركزي مانند تهران ، قابل توجه و درخشان نيست و
اين وضعيت در شهرهاي كوچك و جنوبي استان بدليل كمبود معلم و انتقال بدون
ظابطه معلمان به مركز استان وضعيت وخيمي دارد :
۱-
انتظار می رفت که
با توجه به اینکه آفای نخعی از یک قومیت خاص است در انتصابات معيارشان
شايستگي و ترجيحا" مديران بومي شايسته مي بود كه نگاه قومیتی
نداشته باشد ، اما ترکیب انتصابات نشان میدهد که فعلا از ۷ معاونت ۵ تا با
انضمام سه رییس نواحی یک و دو آموزش و پرورش زاهدان و شهرستان چابهار از
همین قومیت خاص
هستند .جالب است که در تمام این انتصابات شهرستانیها هیچ جایگاهی را
نیافتند .
۲- اگر اداره کل را محل حضور نیروهای توسعه گرا و تکنوکرات
بدانیم ، بسیاری از این انتصابات فاقد این خصیصه مهم هستند .مثلا مدير
منصوب شده به عنوان معاونت پشتيباني ، دارای مدرک کارشناسی آموزش ابتدایی
بوده است كه به یک معاونت مهم منصوب شده است و يا مدير شهرستان چابهار
داراي برخي از اشكالات در كارنامه كاري خويش است و در مجموع عمده
انتصابهاي صورت
گرفته توسط مدير كل آموزش و پرورش نيز از این قاعده مستثنی
نیستند.
3- در مورد مديران
انتصابي بلوچ ، نيز اصل شايسته سالاري رعايت نشده و مديران منتصب مثل
اكثر انتصابهاي آقاي مدير كل فاقد خصيصه كارنامه درخشان و برنامه روشن
براي پيشبر رسالتهاي سازماني مي باشند و مورد ديگر انتصابهاي مديران بلوچ و
شهرستاني در سبد انتصابات آقاي نخعي خيلي كمرنگ است و اصلا" به چشم نمي
آيد .
آقاي مدير كل ! اميدوارم در مسيري كه
مي رويد ، به جاده خاكي و سنگلاخ بر نخوريد و بدانيد كه با نگاههاي قبلي كه
در سازمان بوده است نمي شود اهداف آموزش و پرورش را محقق كرد . راهي ديگر
و نگاهي ديگر را......